Резерв управленческих кадров
Подготовка резерва управленческих кадров
Информация о лицах, включенных в резерв управленческих кадров
Приглашение к участию в проекте кадрового резерва
Информация о назначениях из резерва управленческих кадров
Резервы управленческих кадров муниципальных районов и городских округов области
Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
Основная цель проекта «Резерв управленческих кадров Вологодской области»:
Обновление руководящего кадрового состава, создание и подготовка профессионального ядра системы государственного и муниципального управления, способного выступить в качестве кадровой опоры при реализации среднесрочных и долгосрочных программ социально-экономического развития региона.
Основные направления проекта:
- определение перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в региональное и муниципальное развитие;
- формирование эффективной системы подготовки резерва управленческих кадров;
- формирование базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
Механизм формирования:
В соответствии с Методикой формирования резерва управленческих кадров конкурсный отбор предусматривает следующие этапы:
- анализ представленных документов;
- проверка рекомендаций;
- проблемно-аналитическая деловая игра;
- психобиографическое тестирование;
- эссе;
- практическое задание по подготовке аналитического документа с применением современных информационных технологий;
- кейс-интервью.
Особенности работы:
Обучение в рамках профессиональной переподготовки по программам дополнительного профессионального образования «Менеджмент в публичном администрировании», «Master of Public Administration (МРА)», спецкурсов повышения квалификации, стажировок, участия в проектной деятельности в рамках конкурса «Инициатива».
Презентация "Резерв управленческих кадров"